这个靠自己量的，一般来说，offer上没有写明薪资待遇，是因为公司有所考虑，并不一定就是不可靠。既然面试的时候有提过具体的薪资，是明确的数字，而不是围，那说明是可信的。签订劳动合同不写具体薪资，劳动者可以要求用人单位重新协商写明，也可以拒绝签订劳动合同，因为劳动报酬属于劳动合同必备条款。
劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉。合同没有具体写明工资如果合同上没有明确工资的处理方式是:可以经过双方之间协商一致确定。入职合同不写工资 合同上不写明薪资待遇的合同依然是有效合同。
员工签订的劳动合同里面没有写明工资待遇，签约乐队的合同书怎么写该劳动合同是无效的，因为劳动报酬是劳动合同的必备条款，必须要体现在劳动合同中，否则，劳动合同不具备相应的法律效力。劳动合同上不写工资待遇是不合法律规定的，该部分无效。但不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同不写薪资后果:先别签，劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容。劳动合同内没有明确说明薪酬待遇是否违法？ 违法，违反了《劳动合同法》相关规定，劳动合同应当写明劳动报酬，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确。
有法律效用。Offer在法律上称为“要约”，合同书争议地点怎么写争议属于用人单位向劳动者发出的建立劳动关系签订劳动合同的表达，农村承包土地怎么写合同书贸易公司和超市合同怎么写其中对岗位、薪资等都有具体规定。 03 员工离职后「再入职」，有哪些注意事。按照实际已经履行的内容确认，但所支付的劳动报酬低于用人单位规章制度、集体合同或者法定劳动标准的，应当补足差额；如果用人单位未曾支付过劳动报酬的。
在我们的日常工作中，我们知道，劳动者入职用人单位，是要签订劳动合同的，劳动合同是保障劳动者的凭证，那么劳动合同上不写工资合法吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识。劳动合同上没有写明工资，但是该合同如果是双方依法订立的，仍然是有效的。双方可以及时补充上工资条款。
CopyRight。导读:劳动合同不写薪资肯定是不合法的行为，劳动合同薪资部分描述怎么写在劳动合同上面必须要存在有劳动合同的期限、实际的报酬、还有工作的内容和工作的地点等；如果合同的内容不齐的话。
签订劳动合同时，购买孵化机合同怎么写模板合同里未写明薪资，用人单位只向入职者发送过电子邮件offer，其中注明有岗位、薪资、合同时长等。请问电子邮件offer是否有法律效力？合同里未写明薪资是否合法。之前我做实生和上一份工作的时候，都是入职当天就签订入职合同，并且也会在合同里标明工资。 由于工作驻点在安徽合肥，在微信上和hr讨论的工作内容和福利待遇都还？。