劳动者不按规定辞职，可能面临承担赔偿责任的风险。《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。(一)、员工有辞职权，这在《劳动法》和《劳动合同法》里有明文规定，电玩城劳动合同怎么写的只要提前三十天以书面的形式提出。
根据我国劳动法律法规相关规定，承包塘租赁合同书怎么写劳动者未依法定要求辞职属于违法解除劳动合同的行为，由于其行为给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动合同上写未满三个月离职罚款是不合法的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。
员工未按合同要求离职会怎么样
劳动者没有遵守约定离职后从事相关行业要承担什么责任 劳动者违反竞业限制协议，可以要求劳动者承担不得在竞争企业工作的民事责任，还可以要求其承担违约金，如果出现租赁纠纷合同应怎么写..。2015年6月，某超入职A公司，同日与A公司签订一份《劳动合同》，《劳动合同》第九条约定:“乙方没有按照本合同第八条第6款约定提前三十日发出解除本合同的书面通知，租房合同本300字怎么写应赔偿甲方因此所造成的损失。
问:员工未按规定辞职，应承担什么法律责任？ 答:员工辞职是其自主择业权的体现，但应依法辞职，否则应承担相应的法律责任。根据劳动法律法规有关规定。答:员工辞职是其自主择业权的体现，但应依法辞职，否则应承担相应的法律责任。根据劳动法律法规有关规定，劳动者未依法定要求辞职属于违法解除劳动合同的行为。
不按合同离职
劳动者擅自离职属于违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的应当承担赔偿责任。不可以。未办离职手续，就是没有真正的解除劳动关系。单位可以以你无故旷工为理由扣除你的工资，租金合同到期期申请怎么写所以应该及时去办理离职手续，开具离职证明后。
劳动合同上注明：不到规定时间辞职，公司要扣工资，这是合法的。因为劳动合同自订立以后，就法律生效的，洗地机租凭合同怎么写本谁违反规定，谁就要负担法律责任的，合同书的内容要求怎么写所以这样做是合法的。劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的。
单位可向劳动者发出书面通知(挂号信等形式)，中区退房合同怎么写的表明员工已经有多少天无故未到岗上班，限定员工在某个时间内回单位报道，否则将按旷工处理。综上所述，公司规定员工辞职必须提前一个月，这是合劳动合同法第三十七的规定精神的，但是如果你没有按照提前一个月的规定办理，而且公司又没有第三十八条的规定的情形。
